Вакансии от А до Я

Сегодня появляется немало кадровых агентств, которые предлагают бесплатные услуги работодателям, предпочитая плату получать с соискателей. Однако, этично ли брать деньги за трудоустройство? Казалось бы, кадровое агентство представляет собой коммерческую структуру, которая оказывает услуги по поиску работы, которые соискатель и оплачивает. С другой – налицо определенная подмена понятий, поскольку целью кандидата является не увесистая папка с множеством вакансий, а трудоустройство как таковое. И вот именно это кадровое агентство гарантировать не в состоянии.

Соискатели ежедневно рассказывают о возрастной дискриминации, с которой им приходится иметь дело при трудоустройстве. Многие кандидаты убеждены, что специалисту старше сорока не приходится рассчитывать на высокооплачиваемую работу. И не поможет ни обширный опыт, ни два высших образования, ни высокий профессионализм…

Показателем цивилизованности общества в числе прочего является отношение к людям, чьи физические возможности ограничены – инвалидам. По данным Росстата, в нашей стране обитает 13 миллионов граждан-инвалидов. Многие из них хотели бы работать, однако трудоустроено не более 10-18%. Увы, сегодня ни один предприниматель не желает вкладывать деньги, взяв на работу инвалида. Проще найти здорового человека, имеющего образование, который на рынке руда вполне конкурентоспособен.

Некоторые ухитряются найти работу буквально в считанные дни. А у кого-то на активный поиск уходит несколько месяцев. Почему так? Потому, что мы совершаем ошибки, которые неизменно не желаем замечать и устранять. Вы написали резюме. Вроде бы оно безупречно: расписаны имеющиеся заслуги, вплоть до награды «Заслуженный огородник-любитель», полученной на конкурсе « Самый лучший помидор». Стоп-машина! Подобное резюме смело можно вышвырнуть в корзину и браться за новое.

Некоторые компании ищут особых специалистов. В большинстве случаев это «технари», дефицит которых превратился в притчу во языцех среди HR-менеджеров. Востребованность кадров определяется числом подготовленных претендентов. Гонка за юристами и экономистами, имевшая место в девяностых, привела к вытеснению большинства технических специальностей в категорию уникальных. Но имеется и другой фактор.